Personalvermittler (m/w) gesucht !

Personalvermittler(m/w) gesucht!

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Zum Ausbau unser Gebiete und Festigung unserer alt Kunden warten anspruchsvolle und interessante Aufgaben als Personalvermittler (m/w) auf Sie. Sie verantworten den Matchingprozess zwischen Kundenanforderungen und Bewerberkompetenz und sind so die Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Bewerber (m/w).

Wir legen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Persönlichkeit. Neben attraktiven Konditionen bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich in ein aufstrebendes Unternehmen einzubringen und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Hauptberuflich Nebenberuflich, Starter.

Finanzielle Starhilfe für Neueinsteiger Möglich

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GEHALT

Wie viel verdient man?

Das Durchschnittsgehalt eines Recruiters liegt abhängig von Zeit, Berufserfahrung und Position zwischen 36.000 und 62.000 € pro Jahr.

BERUFSBEZEICHNUNG

Gibt es weitere Titel für die Position?

Unter der Bezeichnung Recruiter verstecken sich Synonyme wie Personalvermittler, Personalberater oder Personalreferent.

JOBAUSSICHTEN

Wie gefragt sind Recruiter?

Da der Erfolg nahezu jeden Unternehmens maßgeblich von guten Mitarbeitern abhängt, sind Recruiter in fast allen Branchen sehr gefragt.

Personalvermittler aus Osteuropa

Personalvermittlung aus Polen
Personalvermittlung aus Ungarn
Personalvermittlung aus Kroatien
Personalvermittlung aus Rumänien
Personalvermittlung aus Bulgarien
Personalvermittlung aus Griechenland

Personalvermittler aus Osteuropa

Personalvermittlung aus Slowakei
Personalvermittlung aus Slowenien
Personalvermittlung aus Lettland
Personalvermittlung aus Estland
Personalvermittlung aus Litauen
Personalvermittlung aus Tschechien 

WAS MACHT EIGENTLICH EIN RECRUITER?

Profilerstellungen, Vorstellungsgespräche, Bewerbercoachings - der Job eines Recruiters ist kommunikativ, abwechslungsreich und erfordert viel Empathie. Doch wie sieht ein ganz normaler Arbeitstag genau aus und welche Aufgaben stehen täglich an? 

WAS SIND DIE AUFGABEN EINES RECRUITERS?

 Als Recruiter besprichst du mit deinem Ansprechpartner in der jeweiligen Fachabteilung das gesuchte Bewerberprofil . Dabei wird unter anderem geklärt, welche Praxiserfahrung und Fachkenntnisse der Kandidat mitbringen sollte.

Stellenanzeigen schreiben. Im nächsten Schritt gilt es, möglichst schnell viele Bewerbungen zu generieren. Dabei spielt die Stellenanzeige eine wichtige Rolle. Wie ein Schaufenster für die Position vermittelt sie Bewerbern eine Übersicht vieler relevanter Informationen wie Aufgabengebiet, Anforderungen und wichtige Eckdaten zum Unternehmen.

Active Sourcing. Die Stellenanzeige reicht heute oft als einziger Kanal nicht mehr aus. Kandidaten direkt anzusprechen und ihnen die Stelle vorzustellen, gehört zum modernen Recruiting fest dazu. Berufliche soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn sind heute die meist genutzten Tools für die aktive Kandidatensuche. Dabei ist es besonders wichtig, potentielle Kandidaten persönlich anzuschreiben und sich auf ihre Interessen zu beziehen, statt unkreative Standardnachrichten zu versenden.

Vorstellungsgespräche. Eingegangene Bewerbungen werden gescannt und interessante Kandidaten zu einem persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgespräch eingeladen. In diesem möchte der Recruiter die Persönlichkeit des Bewerbers kennenlernen, um einschätzen zu können, ob dieser ins Team passt und die richtige Motivation mitbringt. Besonders bei technischen Profilen ist daneben vor allem technisches Know-how ausschlaggebend.

Du bist als Recruiter & Consultant Manager tätig. Das heißt, sie betreut Mitarbeiter, die bei den Partnerunternehmen  als externe Consultants angestellt sind, auch nach der Vertragsunterzeichnung weiter und kümmert sich z.B. um Gehaltszahlungenund alle weiteren Themen, die das Arbeitssverhältnis betreffen.

WELCHE FÄHIGKEITEN SIND BESONDERS WICHTIG?

Recruiter sollten über sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis verfügen. Im Berufsalltag sind zudem einen hohes Maß an Organisationstalent und Flexibilität wichtig, da der Workload oft schwankt und viele Aufgaben zeitgleich und unter Termindruck bearbeitet werden müssen.

Darüber hinaus sollten Recruiter auch fachliches Verständnis für die jeweilige Branche mitbringen und ihre Zielgruppe genau kennen.Du hast  sowohl Kandidaten für den Bereich Pflege als auch Haushaltshilfe rekrutiert und weiß, dass gerade bei diesen der Wunsch nach Herausforderungen und der Arbeit mit Menschen oft wichtiger ist als die Büroräume oder das Gehalt.


WELCHE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN UND AUFSTIEGSCHANCEN BIETET DER BERUF?

Recruiting und Personal ist ein sehr breites Feld, indem man sich beispielsweise auf eine bestimmte Branche, Personalberatung, Personalmarketing oder Personalentwicklung spezialisieren kann. Je nach Spezialisierung gibt es viele Aufstiegschancen, mit tollen Verdienst möglichkeiten